2017年，對(duì)于虎豹來說是個美好(hǎo)的開(kāi)始，新的一年，從“獲獎”開(kāi)始書寫新篇章。1月9日，江蘇虎豹集團獲得了中國(guó)企業文化研究會授予的“互聯網+時代”企業文化創新優秀單位榮譽稱号。

江蘇虎豹集團一直在尋求構築企業文化軟實力，從而推動企業大發(fā)展大提升。公司董事(shì)會將(jiāng)企業文化建設放在企業發(fā)展的戰略位置，在2010年5月就成(chéng)立了企業文化建設領導小組，統一領導公司企業文化統籌規劃、宣傳貫徹、檢查考核等工作，下設領導小組辦公室，具體負責企業文化建設方面(miàn)日常具體工作。确立了“以人爲本”指導思想和六個基本原則。深入宣傳和貫徹公司文化的内容，建立了一支從上至下、全面(miàn)覆蓋的企業文化建設理論宣傳骨幹隊伍。就企業核心價值觀；企業文化基本理念、員工行爲規範；公司形象識别系統；企業文化手冊等進(jìn)行了全面(miàn)系統的宣貫。公司在基本制度健全的基礎上，圍繞文化建設，公司實施企業文化及員工各項行爲準則的制定和完善，形成(chéng)了《虎豹集團企業文化手冊》，進(jìn)一步規範了企業行爲和員工行爲，爲企業形象和員工形象的塑造提供了藍本。

虎豹集團先後(hòu)投入上千萬實施ERP工程，推進(jìn)SCM供應鏈管理系統，對(duì)供應環節中各種(zhǒng)物料、資金、信息等資源進(jìn)行計劃、調度、調配、控制和利用，實現了采購、銷售、庫存、财務的系統性管理。2015年公司被(bèi)江蘇省經(jīng)信委認定爲“兩(liǎng)化融合試點企業”、“兩(liǎng)化融合貫标試點企業”。

在今後(hòu)發(fā)展中，虎豹集團將(jiāng)持續打造引領企業發(fā)展的特色文化，將(jiāng)“創新”理念貫徹到企業文化建設的各個層面(miàn)，提升企業發(fā)展軟實力，增強企業發(fā)展競争力。